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Vous souhaitez faire suivre une formation à votre gardien !

Si la formation entre dans le cadre d’un plan de formation défini par l’employeur, qu’elle est effectuée pendant le temps de travail et que la rémunération est maintenue intégralement, le salarié ne peut refuser. S’il refusait vous seriez en droit de lui adresser une lettre d’avertissement. Si la formation est effectuée dans le cadre d’un DIF (Droit Individuel de Formation) le salarié est en droit de refuser.

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  • Revue 93